人事教育制度

「社会の変化に対応し、お客様のニーズに応え、未来に向かって躍進する」

 

全社の品質方針として人材育成および品質の維持向上を推進しています。
私たちが自信に溢れ、充実した日々を過ごしていくためには、新しい時代に相応しい価値観にマッチした行動が必要となります。中国木材では、その成長を促すための支援を積極的に行っています。

階層別教育

社員の職位に必要なスキルの付与・動機付けを行う研修と、選抜され上位職を狙う役付前研修の2本立てになっています。特に選抜研修は、次へのステップのための必須研修となっていて成果主義・目標管理の下支えの研修となっています。

部門間教育（職能別）

全社員の多能化を視野に入れた研修です。各部門の基本を教育をする事で、社員の多能化の推進とともに、部門間の連携・コミュニケーションを深める事を目的としています。

自己啓発支援

我々は時代のニーズを先取りして、｢知性と感性｣｢知識と技能｣を絶えずレベルアップしなければなりません。ジャンル別216コースの通信教育講座、公的資格取得等でスキルアップを自発的に行う社員に対して支援をしています。更に努力した成果に対してポイントを付加累積し、昇進昇格等の一指針として活用しています。