女性活躍推進法に基づく行動計画を公表しました 　女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が平成28年4月1日より施行され、 労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました。 　弊社におきましても、以下の通り、行動計画を設定しました。

中国木材株式会社　　行動計画

女性の雇用を増やし、女性が役職者として活躍できる環境の整備を行うため、次のように 行動計画を策定する。 １．計画期間　　　　平成２８年４月１日～平成３５年３月３１日 ２．当社の課題 　　　● 女性の応募者が少ない。 　　　● 女性の技術者や製造部員が少ない。 　　　● 女性役職者が少ない。 ３．目標と取組内容 　　 目標１：女性労働者採用割合を１５％以上にする。 　　直近３年の女性労働者の平均雇用率 ： ９．４％ 　　＜取組内容＞ 　　　● 新卒採用広告媒体（ＨＰなど）に一定数の女性社員掲載を検討 　　　● 採用ＨＰに、活躍している女性社員のとある１日の流れや、入社してから現在に 　　　　 至るまでのストーリーを掲載 　　　● 採用面接官に女性を入れる 　　　　 女子学生の不安を払拭するとともに、男女公正な採用を実施 　　 目標２：女性の役職者を２人以上育成する。 　　　２０１６年１月末現在、女性役職者１人（主任） 　　　主任 ： 当社では職務の内容及び程度が「課長級」に相当する 　　＜取組内容＞ 　　　● 女性社員のネットワークづくり支援 　　　● 若手女性社員向け「キャリア支援プログラム」 　　　　 若手社員に対し、将来の妊娠・出産に対する漠然とした不安の解消を促す 　　　● 男性課長に対する女性活躍の啓蒙 　　　● 女性役職候補者への研修提供