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男女の賃金差異の情報公表
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の
策定等に係る内閣府令の一部を改正する内閣府令」（令和４年内閣府令第66号）及び
「事業主行動計画策定指針の一部を改正する件」（令和４年内閣官房、内閣府、総務省、
厚生労働省告示第２号）が発出（令和５年４月１日施行）されたことをうけ、当社の男女の
賃金の差異を公表することが必要となりました。
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異データを下記の通り公表します。

対象期間：2022年7月から2023年6月まで

 職種 差違 
 全労働者 69.84% 
 正規 83.95%
 非正規 65.28% 

○パート労働者については、正社員の所定時間（1日8時間）で換算した人員数を基に
均年間賃金を算出している
○正規：正社員(出向者については、当社から社外への出向者を含む）
　　　　他社から当社への出向者を除く。
○非正規：パート・有期社員：期間工、嘱託を含み、派遣社員を除く。
○賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含む。